工伤认定前费用由谁支付
工伤医疗费用可由用人单位或人员先行垫付。如已参保，由社保部门核准后报销；若未参保，则需由用人单位承担。员工因公受伤或患职业病进行治疗时，享有工伤医疗待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
如果工伤导致员工需要安装或配置伤残辅助器具，相关费用同样由工伤保险基金支付，以支持员工恢复日常生活和工作能力。对于生活不能自理的员工，经劳动能力鉴定委员会确认后，其生活护理费也将由工伤保险基金支付，以保障其基本生活需求。
在工伤认定之前，手术费用应由用人单位和工伤保险基金共同承担。劳动者可以先接受必要的救治，待工伤认定后再确定具体的费用承担方式。劳动者或其亲属可以在申请工伤认定的同时，提出工伤鉴定的申请，以便后续确定赔付的数额。
根据以上内容我们可以知道工伤认定前医疗费用由劳动者自己或者企业承担。以上的内容就是这一期的人身伤害维权小知识 ，下一期会给大家讲常见工伤事故维权赔偿流程 ，来关注我们的裕祥安全网，每一期的节目你都不会错过哦。
工伤公司需要支付哪些费用
1、工伤单位应该承担以下这些费用：工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
2、工伤单位承担的费用包括了治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。认定工伤一般是需要十五天到六十天的时间，对于案件比较复杂的情况下是可以延长期限的。
3、员工发生工伤，公司需承担以下费用：停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
工伤申请先行支付需要什么条件?
1、在申请工伤先行支付时，须具备以下三个关键因素：其一，用人单位未能依照法定要求缴纳相应的工伤保险费用；其二，劳动者在通过工伤认定后，用人单位仍然不愿或者无力承担所应支付的工伤保险福利待遇；第三，必须经过社会保险经办机构进行核实与审批。
2、工伤基金先行垫付条件工伤基金先行垫付条件如下：（1）用人单位没有为职工缴纳工伤保险费的，工伤基金可以先行垫付；（2）职工发生的事故被确定为工伤的，工伤基金可以先行垫付；（3）用人单位因为未参保而需自行支付工伤保险待遇却又不支付的，工伤基金可以先行垫付。
3、申请工伤待遇先行支付需要符合的前提条件是：用人单位没有为职工缴纳工伤保险费；职工发生的事故被确定为工伤；用人单位因为未参保而需自行支付工伤保险待遇却又不支付的。
4、工伤职工或其近亲属才能主张工伤保险基金先行支付。因此，申请人需要证明“不支付”这一事实，如提供第三人不支付的书面声明、录音视频资料。如果申请人不能证明存在“不支付”的基本事实，则其申请缺乏事实基础，经办机构可以驳回其申请。
5、申请工伤保险待遇先行支付需要什么条件？律师解职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当采取措施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
工伤三个一次性哪个是单位支付的
工伤三个一次性由工伤保险基金和用人单位支付。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付 工伤的三个一次性补助金是指，在发生工伤事故后，用人单位需要支付给受伤员工的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
综上所述：工伤9级三个一次性赔付标准包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金的金额和计算方法因地区而异，具体应参照当地的工伤保险条例或相关规定。工伤职工在申请这些补助时，需要提供相关的证明文件和资料，并按照规定的程序进行申请和审批。
工伤住院医药费需要自己垫付么
正常情况下工伤住院医药费不需要自己垫付，不过实际中存在特殊情况。缴纳工伤保险的情况：若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，治疗工伤所需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付，这部分费用由医疗机构与工伤保险经办机构直接结算，职工无需自行垫付。
一般情况下，工伤住院费用由所在单位垫付，所在单位资金周转困难，工伤职工有能力的，工伤职工及其近亲属也可以垫付。但对于已经符合出院条件，不出院的可以停止支付专工伤保险待属遇。
工伤需不需要自己先垫付医药费应该视情况而定：职工在工作期间受伤，若是单位不垫付医疗费用，由职工可以自己先垫付，保存医疗及其他费用的相关凭证，作为索赔的证据。待确认工伤以后，若是没有工伤保险的由用人单位进行赔偿时一并给付。如果单位不肯赔偿，可申请劳动仲裁主张工伤保险待遇赔偿。
面对这种情况，员工可先自行垫付，然后再向用人单位或工伤保险基金追讨赔偿。如果用人单位拒不支付，员工可以通过法律手段来保护自己的合法权益。
工伤医药费应由用人单位垫付。工伤住院费用应由公司垫付，职工本人垫付的，确认工伤以后，由用人单位进行赔偿时一并给付；工伤认定后，由单位申请工伤保险基金进行支付，而不是普通的医保支付。《工伤保险条例》第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
通常来讲，员工在遭受工伤时，治疗费用由公司负责，无需员工个人垫资。根据规定，只有在工伤被确认之前，用人单位才应负担医疗费。如果用人单位未能支付医疗费用，员工或其直系亲属可先代为垫付，待工伤得到确认后，符合工伤保险诊疗项目、药品目录及住院服务标准的费用将由工伤保险基金支付。
工伤赔偿分几次到账
1、根据我国相关法律规定，工伤致残的情形下工伤赔偿要三次到账。支付一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤最轻为第十级，最重为第一级。工伤伤残等级分为一至十级。
2、一次性工伤医疗补助金（上年度月平均工资）：五级44个月；六级38个月；七级26个月；八级20个月；九级14个月；十级8个月。
3、发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。构成残疾的，分3次到账，分别是一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
4、关注 展开全部 如果买了社保，那就分两次，一次是社保局，另外一次就是企业。如果没有买社保，那就是企业一次性支付。
5、万。根据查询工伤信息得知，若已核定赔偿金额是25万元，那么第一批到账12万元，第二批则应到账13万元。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式，概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。
