多少算超工时支付1.5倍薪资
只要超过44小时的工时，就需要支付5倍薪水。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
综合计算工时工作制是一种特殊的工作时间制度，其加班费的计算方式有其特定的规定。根据合法的计算方式，如果员工在当月的工作时间超过标准的174小时，超出的工时应按5倍的标准计算加班费。这意味着，若员工工作时间超过这个标准，超出部分将获得额外的补偿。
根据规定，工作日加班薪酬须达到平日时薪的5倍。具体计算方式为：月工资基数 ÷ 全年月均计薪日 ÷ 8 × 150% × 加班小时数。同时，我国实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的标准工时制。
- 工作日加班：支付不低于员工小时工资的5倍。- 休息日加班：支付不低于员工小时工资或日工资的2倍。- 法定节假日加班：支付不低于员工小时工资或日工资的3倍。 不定时工作制：这种工作制度允许员工在保障休息权利的前提下自主安排工作和休息时间。由于工作时间不固定，通常不存在传统意义上的加班。
一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
小时正常工作时间，每小时20元，3000基本工资。168-200小时算加班5倍薪资，每小时30元。200小时以上补发算2倍薪资。每小时40元。晚上22点之后算夜班，算基础20元每小时的5倍薪资。重大节日算三倍薪资，每小时算60元。这就是国内大部分行业的薪资待遇了。那些五千多基本薪资只能算少部分人。
小公司用父母发工资违法吗
若父母与小型企业间无实质性的劳务贡献及工作职责，仅凭公司发放薪资的行为，便有可能被视为虚假劳动关系、逃税或其他违规行为。然而，若父母确已为公司履行了符合劳动法规定的义务，如执行行政管理、财务核算等具体任务，那么公司向其支付薪水便是合规的。
把父母挂在公司发工资是违法行为。涉嫌职务侵占以及偷税漏税，股东可以要求公司高管纠正。公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚款。
从法律角度分析，为父母支付薪资并非必然违法，然而需遵循以下几点要求：首先，父母必须在公司实际付出劳动力或贡献服务，且所得报酬与其职责相称；其次，工资水平须与公司薪资政策及市场状况相符，不得出现明显偏差，以免被归类为挪用公司财产或逃税行为；此外，工资发放过程需严格遵守财务规定并进行税务申报。
在特定情形下，向父母发放工资不属于违法行为。然而仍需遵守下列关键要点：首先，父母必须在所在企业承担具体岗位职责，产生了确实有价值的贡献；其次，工资支付应根据公司薪酬政策与财务规定实施，做到公平合理，且不可超出实际付出的工作价额；最后，需注重税务合法性，依法协助个人缴纳个税。
怎么申请工资支付令
申请支付令流程是怎样的（一）申请人准备相关材料后，到相应立案窗口需要填写：当事人提交材料清单、证据目录、当事人送达地址确认书。（二）填写完毕上述材料后，申请人即可按立案大厅取号机上的分类指引按类取号，等待工作人员呼叫到相应号码，即可到相应窗口递交申请材料。
债权人必须向有管辖权的人民法院提交书面申请，并附上债权文书。申请支付令的条件众多，首先，有权申请支付令的主体必须是债权人，这是支付令产生的前提条件。其次，案件必须是给付之诉，即要求债务人履行一定给付义务，确认之诉和变更之诉不适用督促程序。
欠工资怎么申请支付令 欠工资可以依法向法院申请支付令。 《劳动争议调解仲裁法》没有规定申请支付令的程序，只规定人民法院应当依法发出支付令，因此，可以理解为劳动者申请支付令应当适用民事诉讼法的有关规定。
在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。
公司按小时付工资违法吗
在我国，企业按照小时向员工支付薪酬属于合法行为。此举作为一种常见的薪资计算模式，亦可称之为“钟点工”或“非全日制就业”。非全日制用工双方可以通过口头约定形式建立劳动关系；同时，这类劳动者每工作日工作时间不应超过四小时，且其每周工作总时长也不应超出24个小时。
二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200﹪支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300﹪支付劳动者工资。
在公司上班，小时多和少工资都一样，这是不合法的，属于用人单位非法克扣劳动者的合法工资，用人单位安排劳动者加班的，应当依法支付加班费，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
是否合法要看是否经过劳动行政部门批准，只要批准了就是合法的。根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
正常情况下，公司每日发放薪资并不犯法。根据我国劳动法规定，工资应每月支付给员工。然而，对于某些特殊用工如非全日制，也可按照小时计算并给予，每期限最多不超过十五日。若您与公司签署全日制劳动合同，双方约定为月付薪资，但公司仅按日支付，这可能构成违约行为。
公司每月15号发放工资并不违法。工资发放的时间由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，只要用人单位按时且足额发放工资，符合规定，就应当视为合法行为。 若劳动者有特殊需求，可与用人单位协商解决。如果用人单位无故拖欠工资，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。
公司用现金发放工资违法吗
企业采用现金发放工资的做法是否违规，取决于具体情况。然而，为了实现高效管理及维护职工权益，这种方式可能会带来一些风险与不便。根据法规，雇主需详细记录工资支付信息，包括金额、日期、领取人及其签名，且需保存至少两年以便查询。若采取现金支付，当出现劳资争议时，员工可能无法充分证明其实际工资水平。
综上所述，公司以现金形式发放工资并不违法，关键在于工资必须准确无误地支付给劳动者本人或其委托代领的人，无论是直接交付现金还是通过银行转账，都应确保符合法律规定。【法律依据】：《中华人民共和国现金管理暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
工资发放现金不算偷税漏税，如下：工资发放现金的，一般不属于偷税漏税。但如果用人单位超过纳税起征点依旧没有代缴个税的行为，就属于偷税漏税。
企业选择以现金方式发放薪资并不违反法律法规。然而，需注意的是，雇主在发放工资时应提供详尽的个人薪水账单，并且按照劳动协议约定的日期支付。从税收角度出发，如果频繁进行现金支付而又未严格依据规定代为收取个税，可能会面临税务违法风险。
本公司遵循法律法规，以现金或银行转账等方式向员工发放薪资，两者皆为合法途径。然而，无论选择哪种方式，我们均应严格依照劳动合同及国家规范，准时全额支付员工薪酬。从实践角度出发，若采用现金支付，我司须妥善保存工资发放记录，包括员工签字确认的工资凭条等，以确保工资已如期足额发放。
公司发工资用现金不违法。根据法律规定，企业以现金形式发放工资是合法的，但通常情况下，工资是通过银行代发。工资必须以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代。同时，工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付，如果遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
