产假工资一般给多少
产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。产假，领生育津贴。
产假的工资是按照本人的工资的80%算的，女职工产假期间享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴，哺乳期的可请哺乳假六个半月，工资不得低于其原工资性收入的80%。生育医疗费用包括下列各项：生育的医疗费用；计划生育的医疗费用；法律、法规规定的其他项目费用。
例如女职工产假前月工资6000元，产假期间单位每月支付6000元。这里的工资包括基本工资、奖金、津贴等。此外，不同地区可能在国家规定基础上出台细则，影响产假工资具体发放。
上海产假期间工资怎么发
“女职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时，女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。
产假期间工资的发放方式是：如果公司有交生育保险，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资；如果公司没有交生育保险，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
上海产假期间的工资发放涉及生育津贴与产假工资。一般情况下，生育女工在产假期间领取的生育津贴与工资性质相同。这意味着，当女工在领取生育津贴的期限内，其所在单位不再支付产假期间的工资。若产假超出了生育津贴发放的时间，这部分工资则由企业按相关规定发放。
月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。如果用人单位上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的，按300%计发，300%以上的高出部分由用人单位补差。
上海女工产假工资由公司发放。产假是法律赋予女职工生育时的特殊劳动保护，不应仅以产假期间未上班为由执行最低工资标准。针对机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题，有一项通知，尽管不直接包括企业，但具有一定的参考意义。
休产假是发基本工资还是全部工资
休产假期间是全额发放工资的。如果单位没有为职工参加生育保险，则需要按照女职工产假前工资的标准来支付产假工资；如果为职工参保的，则由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来支付。产假期间工资按月发吗？一般在休产假期间，工资是按月发放的，但是只有基础工资，一般没有其他奖金绩效。
休产假是发全部工资。如果是未参加生育保险的女职工，休产假时发放产假前的工资标准，即全额工资；参加生育保险的女职工休产假时发放用人单位上年度职工月平均工资。女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假，全额工资包括补助、奖金、福利待遇和出勤工资等。
产假期间工资既不是基本工资也不是一个固定的全额工资，而是根据是否参加生育保险以及相应的标准来发放。 已参加生育保险的女性职工：发放标准：产假期间的工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金支付。
根据《女职工劳动保护规定》和《劳动合同法》的相关规定，女职工在产假期间有权继续享受平时的全额工资。具体来说，用人单位应当按照国家规定给予女职工工资报酬，并且在生育期间的时间内，不得降低女职工的工资水平。因此，女职工在产假期间应该继续享受平时的全部工资，而不仅仅是基本工资。
产假期间应发放全薪。根据规定，女职工在产假期间的生育津贴，若已参加生育保险，则按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；若未参加生育保险，则按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付。
医院员工产假期间工资是全额发放吗
1、休产假期间是全额发放工资的。如果单位没有为职工参加生育保险，则需要按照女职工产假前工资的标准来支付产假工资；如果为职工参保的，则由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来支付。产假期间工资按月发吗？一般在休产假期间，工资是按月发放的，但是只有基础工资，一般没有其他奖金绩效。
2、综上所述，北京地区女职工产假额外的30天工资由生育保险基金支付生育津贴，企业补足差额；产假期间工资全额由用人单位支付，包括各类工资和补贴；生育及计划生育手术的医疗费用由生育保险基金承担，无保险情况下由用人单位报销。
3、产假期间不发放工资，而是发放生育津贴，以下是关于产假期间生育津贴发放的具体解析：生育津贴的发放形式：根据《社会保险法》及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，产假期间，女职工的收入主要通过生育津贴的形式来保障，而非直接由企业支付传统意义上的“工资”。
4、法律分析：保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。
5、全额工资。绵阳市骨科医院护士产假工资是全额工资。平均在5000元，未参加生育保险的女职工休产假时发放产假前的工资标准，即全额工资；参加生育保险的女职工休产假时发放用人单位上年度职工月平均工资。
6、基本工资：医生在休产假期间，基本工资会按照一定比例发放。奖金和津贴：休产假期间，医生无法享受奖金和津贴。社会保险和福利待遇：在休产假期间，医生仍然可以享受社会保险和福利待遇。
休产假的工资到底系社保局支付的还是公司支付的?按怎样的比例去支付的...
1、休产假的工资主要由生育保险基金（即社保局管理）支付，而非公司直接支付工资，但具体支付内容和方式需结合生育津贴和单位规定来看。以下是详细解生育津贴的支付 支付主体：休产假期间的工资，在参加了生育保险的情况下，主要以生育津贴的形式由生育保险基金支付。
2、法律主观：产假 的 工资 不是由 社保 局发放的。 如果用人单位没有给劳动者缴纳 生育保险 的，则 产假工资 由用人单位支付；如果单位给劳动者缴纳了生育保险，则没有产假工资，但是有相当于产假工资的生育津贴，是由生育保险基金来支付的。
3、产假的工资是由公司支付而非社保局支付。在我国，女职工在产假期间享有基本工资的待遇，这是由用人单位根据相关法律法规的规定来承担的。首先，需要明确的是，产假是女性员工在生育期间享受的法定休假，旨在保障其身心健康和照顾新生儿的权益。
单位缴纳生育保险的产假期间的工资由社保机构支付
已缴纳生育保险的情况：如果企业已经为员工缴纳了生育保险，并且员工符合生育保险的享受条件，那么在产假期间，员工的工资（实际上是生育津贴）将由社保机构进行支付。这意味着，在此期间，用人单位无需再向员工支付工资。
流产假工资是单位发还是社保视情况而定：女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，流产假期间工资的工资由用人单位支付。流产产假规定如下：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
休产假期间的工资是由社保局的生育保险进行支付的。根据《生育保险办法》第十四条 生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿，按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。第十五条 生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的规定执行。
因此，简而言之，当单位缴纳了生育保险时，产假工资由社保部门负责；反之，未缴纳生育保险的，产假期间的工资则由公司承担。
产假期间社保由单位承担。女职工产假期间，虽然没有提供劳动，但是产假是对女职工生育的特殊保护，在此期间，用人单位和女职工的劳动关系并未解除或终止。因此，女职工产假期间，用人单位理应为女职工继续缴纳社会保险。另外个人缴纳的部分由工资代扣 员工产假期间社保的缴纳并无特殊规定。
